Turordningsregler las
7 b § En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställningstiden får arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Anställningens upphörande på grund av ålder Undermeny för Anställningens upphörande på grund av ålder. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. Är den anställde medlem i en arbetstagarorganisation ska den anställde ges möjlighet att rådfråga organisationen.
Omplacering vid uppsägning
Omplaceringsskyldighet. Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne. Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, att anpassa arbetet till den anställdes. Mål som avses i 34 -- 36 §§ skall handläggas skyndsamt. Beträffande tidigare sådana anställningsavtal tillämpas även efter ikraftträdandet den äldre bestämmelsen. Tillräckliga kvalifikationer vid omplacering
Lag () om ändring i lagen () om anställningsskydd. Denna lag träder i kraft den 1 januari Avtal om permittering, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är utan verkan i den mån avtalet innefattar avvikelse från den nya lagen. Denna lag träder i kraft den 1 april Annan anställning 6 i § En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.
Omplaceringsutredning mall
Syftet med denna uppsats är att analysera 7 § 2 st. och 22 § LAS beträffande den skyddsreglering som gäller vid omplacering och uppsägning till följd av arbetsbrist. Utgångspunkten är att svara på dessa frågor: Hur fungerar omplacering på grund av arbetsbrist enligt 7 § 2 st. och 22 § LAS?. Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl. Skälig betänketid omplacering
Den 30 juni trädde nya Lagen om anställningsskydd (LAS) i kraft. Här berättar Adam Wetterstrand, löneexpert på Visma Spcs, vad de nya LAS-reglerna innebär både för dig som arbetsgivare och för dig som anställd. Den nya lagen började tillämpas 1 oktober De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. 
Saklig grund för omplacering
Är den anställde medlem i en arbetstagarorganisation ska den anställde ges möjlighet att rådfråga organisationen. En omplacering ska förhandlas enligt 11 § lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innan arbetsgivaren fattar beslut om förändring av anställningen. En anställd som efter förhandlad arbetsbrist har omplacerats till. Från lagens tillämpning undantas dock arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i utvecklingsanställning. Sidansvarig: webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se 
Omplacering lönesänkning
HR & personal > Nya LAS-regler Nya LAS-regler – vad är ändrat? Arbetsgivarens förhållningsregler vid uppsägning och omplacering — De nya LAS-reglerna kring uppsägning är mer förmånliga för arbetsgivaren och innebär bland annat att det blivit smidigare att säga upp anställda, om det skulle behövas av olika skäl. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde. Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. Information enligt första stycket och andra stycket ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Omplacering hund
Om det föreligger särskilda skäl för ytterligare omplacering övergår bevisbördan till arbetsgivaren. Omreglering av sysselsättningsgrad, 7 a-b §§ Det införs två nya bestämmelser, 7 a-b §§, som reglerar situationen när en arbetsgivare vill omreglera arbetstagares sysselsättningsgrad, så kallad ”hyvling”. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts. Utredningen ska omfatta samtliga lediga anställningar på orten där arbetsbristen uppstår. En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt, om anställningen skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §.